传统物业人力资源管理痛点
员工基数和流动性大
考勤管理难
风险管控难
· 一线员工基数大,文化水平低,老龄化严重,管理要求执行不到位; · 人员进出频繁、工资低,招聘管理难度大; · 薪资计算情况复杂,耗时长不精准;
· 合同到期不签订、社保到期不办理; · 问题员工换项目入职; · 项目人员离职仍领薪水,总部不知情;
· 班次复杂,排班困难;
· 现场考勤人工干预,人情管理,请假加班不走流程;
人力资源解决方案全景图
新视窗人力资源系统应用功能
招聘管理
项目考勤自动对比项目排班,可对接多种考勤机,配合工作流自动生成考勤结果

排班考勤
人事报表
在线学习
薪酬管理
员工管理
对接三方招聘网站,应聘人员面试同时自助填写个人简历
建立组织架构多层级管理,全面详尽的员工档案,花名册筛选,黑名单、合同、转正提醒功能
线上线下结合,培训课程、学习班、考试等全流程系统管控
通过基数、标准设置,关联考勤、各项绩效福利,一键生成工资结果,支持银行代发
多维度汇总人事各项指标,生成各类人事报表
新视窗人力资源系统应用优势
全员电子化
员工智能考勤
业务与流程匹配
工资一键生成
员工档案及花名册100%电子化,风险事项智能预警
考勤与工资系统自动匹配,坚决贯彻无考勤无工资的考勤原则,实现工资在线一键生成
考勤人员100%覆盖,范围全覆盖 考勤识别率提高200%,考勤更快捷,成本节省30%,边际成本可控
贯彻“准确、高效”的数据同步准则,实现业务与流程达到100%匹配
人力资源系统应用案例
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