• 高员工流动率：物业行业普遍存在较高的员工流动率，这导致招聘和培训成本增加。

• 技能与培训需求：物业工作需要多样化的技能，包括客户服务、维修技术、安全管理等，对员工的培训提出了更高要求。

• 排班与调度复杂性：物业服务往往需要24/7不间断，合理的排班与调度对于确保服务质量至关重要。

• 绩效管理：如何公正、有效地评估员工绩效，激励员工提升工作效率和服务质量是一大难题。

• 风险管控：部分项目人员离职仍领薪水，总部不知情。

  
  

系统提供的智能排班工具能够根据工作需求和员工的可用性，自动对比项目排班，可对接多种考勤机，配合工作流自动生成考勤结果，提高了调度效率。

系统包含绩效管理模块，能够客观地评估员工的工作表现，并通过激励机制鼓励员工提升服务质量；通过基数、标准设置，关联考勤、各项绩效福利，一键生成工资结果，支持银行代发。

系统帮助建立组织架构多层级管理，全面详尽的员工档案，包含花名册筛选，黑名单、合同、转正提醒功能等，帮助公司更好的了解每一位员工，优化人员体系。

通过收集和分析人力资源数据，新视窗系统为管理层提供了决策支持，帮助他们更好地理解员工队伍的现状和发展趋势。